女性活躍・次世代育成 行動計画の公開
女性活躍推進法ならびに次世代育成支援対策推進法に基づき「一般事業主行動計画」を公開します。
この計画に基づき、性別にかかわらず従業員の方々が能力を十分に発揮し、子育てと仕事を両立できる職場環境の整備に努めてまいります。
それぞれの法律につきましては下のリンクをご覧ください。
一般事業主行動計画（2022年～2027年）
女性活躍に関する情報の公表（令和5年度）
法律に基づき、令和5年度の弊社における女性活躍の情報を公表いたします。一般事業主行動計画と併せてご覧ください。
【１】女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供
（１）採用した労働者に占める女性の割合（令和5年4月1日～令和6年3月31日）
総採用人員24名（内女性23名）
（２）男女別平均勤続年数
男性平均勤続年数 10年
女性平均勤続年数 11年
（３）管理職に占める女性労働者の割合（令和6年4月1日現在）
17名中17名 100％
【２】職業生活と家庭生活の両立に資する雇用環境の整備
（１）18歳未満の子供を養育している従業員数
60名
（２）育児休業取得状況
平成26年から現在まで3名取得：令和6年5月より取得予定者1名
（３）平均時間外労働（令和5年4月1日～令和6年3月31日）
平均月0.3時間
